招聘信息
看到这则招聘信息后，记者第一时间联系了公司创始人朱轩，当问起公司为什么只招35岁以上的员工时，这位“95后”老板侃侃而谈：“很多招人限制35岁以下的是一种年龄歧视！我自己就快30岁，过几年也要步入35+，所以新公司就想给中年人机会。我觉得35+不是劣势，他们更懂人情冷暖，更珍惜工作机会，沉淀了生活智慧，守得住品质与口碑。”
公司的招聘信息落款企业的名称也是相当有个性：一个是听劝文化，一个是周三也休文化，这种企业理念传播既直接又接地气。
朱先生创办的互联网公司为员工庆祝生日
朱先生是一位95后，目前是一家互联网公司的老板。之所以这次针对35岁以上员工招聘，一方面是关注到市场上一直存在关于“35岁工作焦虑”的讨论，想借自己的力量去创造更多就业机会。同时，他要创造的餐饮产品本身就具有时代特色，“让年轻人去做，也未必做得来。”
记者了解到，公司发布招聘信息，一上午就有几百人访问咨询，咨询人员太多，该公司还特意建群，给他们咨询交流。朱轩介绍，新公司命名为“三五而栗”，目前公司已招聘到5位35岁以上的员工，计划再招5位，餐饮品牌已筹备好80%，下个月即将开业。
朱轩在2023年创立的互联网公司，曾因“每周三休假”的“上四休三”制引发关注。他在接受记者采访时表示，实行这一系列的调休、放假举措不会对公司业务带来很大影响，反而能让员工更有创意地工作，更贴近生活，工作积极性更高。
此次新开的餐饮店准备复刻古代中华美食以及80、90后记忆中的小吃，未来还会创新新款特色早餐，主要为35岁以上的人员服务。“我们会根据‘三五而栗’下两个季度的营业情况，再考虑开5-10家店，我二次创业的目标争取给35岁以上的朋友提供35万个岗位，如果实现了我将进行三次创业。”朱轩表示。
网友热评
“老板格局大！”“可惜你在湖南长沙，要是来云南也开一家店就好了。”“35岁以上的人会更加珍惜工作，认准的事会踏实做好，稳定性也好……”不少网友留言点评，对此你怎么看？
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